Arbeidsconflict en ziekmelden
Mediation bij een arbeidsconflict en ziekmelden
Als werkgever en werknemer heb je te maken met ziekteverzuim. Dit is een gegeven. Werknemers worden nu eenmaal ziek. Soms voor een paar dagen, in sommige gevallen duurt de ziekmelding langere tijd. Dit brengt leed met zich mee voor de zieke werknemer, maar ook voor de werkgever.
Er kunnen diverse redenen zijn om arbeidsmediation in te schakelen:
- Arbeidsconflict op de werkvloer
- Communicatie verloopt niet goed
- Ziekmelden en langdurig ziekteverzuim
- Onbegrip op de werkvloer
- Verschillende verwachtingen van elkaar
Er kunnen zich allerlei zaken voordoen in de werksfeer en lang niet elke situatie is prettig. Er een onveilig gevoel ontstaan, met vervelende gevolgen voor iedereen. Wat zelfs kan leiden tot een arbeidsconflict en een langdurig ziekmelden.
In sommige gevallen is het ziekmelden door de werknemer werk gerelateerd. Regelmatig ligt een Arbeidsconflict met een collega, hieraan ten grondslag. Of speelt er iets tussen werknemer en de leidinggevende. Er is iets voorgevallen, zijn spanningen op de werkvloer, een arbeidsconflict kan gemakkelijk ontstaan.
Kan de werknemer het psychisch of fysiek niet meer aan om naar het werk te komen is er een ziekmelding aan de orde? Mediation kan juist nu goed werken. Als Arbeidsmediator kan ik jullie ondersteunen om de communicatie weer constructief te laten zijn.
Het gaat er vooral om met elkaar in gesprek te gaan en alle onderliggende problemen, pijnpunten, emoties die er spelen en ervaren zijn te bespreken.
Wil je de eerste stap zetten naar een oplossing voor een conflict op de werkvloer? Neem vandaag nog contact met mij op om een afspraak te maken.
Neem contact op om een kennismaking in te plannen
Hoe werkt arbeidsmediation?
Bij Arbeidsmediation worden de belangen en standpunten van iedereen aan tafel helder en efficiënt op een rijtje gezet. Daarna wordt gezocht naar een oplossing waar iedereen achter staat. Arbeidsmediation bij een arbeidsconflict kan zorgen voor een lichtpuntje in deze vervelende tijd.
Als Arbeidsmediator bij een Arbeidsconflict kan ik je helpen om helderheid te scheppen, inzichten te bieden en jullie te begeleiden naar overeenstemming. Met een goede Arbeidsmediation kan een verder escalerend arbeidsconflict voorkomen worden en leiden tot herstel en verbetering van de arbeidsrelaties.
Op die manier kan er wederzijds begrip ontstaan. Dan kan er daarna gemakkelijker een volgende stap worden gezet richting de toekomst. Om te komen tot een nieuwe, gezonde basis en uiteindelijk in een prettige en veilige omgeving werken.
Wil je de eerste stap zetten naar herstel van het arbeidsconflict? Neem vandaag nog contact met ons op om een afspraak te maken.
Herstelmediation
Als werknemer en werkgever slecht met elkaar overweg kunnen, kan dit leiden tot een vervelend arbeidsconflict. Zelden is daar dan op een rustige manier met elkaar over gesproken wat er precies aan de hand is.
Exit-mediation
Exit-mediation is een bijzondere vorm van mediation bij een arbeidsconflict, want het doel staat op voorhand alvast: uit elkaar gaan. Er is bij een ontslag altijd sprake van financiële afwikkeling, ontslagtermijn, rechten en plichten, etc..
Arbeidsconflict en ziekmelden: Reïntegratie
Als werkgever en werknemer heb je te maken met ziekteverzuim. Dit is een gegeven. Werknemers worden nu eenmaal ziek. Soms voor een paar dagen, in sommige gevallen duurt de ziekmelding langere tijd. Dit brengt leed met zich mee voor de zieke werknemer, maar ook voor de werkgever. Met name financieel; Ziekteverzuim kost bedrijven jaarlijks miljarden euro’s.
Reïntegratie-
Bij een ziekmelding zal de bedrijfsarts worden ingeschakeld. Als er zicht is op herstel, kan een rentegratietraject worden besproken. Samen zal een plan van aanpak moeten worden opgesteld zodat er voor de werkgever en de werknemer duidelijkheid is over de weg naar herstel.
Wat wordt er van elkaar verwacht? Hoe denkt de bedrijfsarts er over? Van groot belang is dat jullie hierbij in contact blijven met elkaar
Wat zijn de kosten van arbeidsmediation
Uiteraard is niet elke mediation hetzelfde. Hoeveel betrokkenen zijn er? Hoeveel gesprekken zijn er nodig. Neem eerst contact met mij op voor een indicatie. Heb je vragen of is jouw situatie toch heel anders. Doorgaans wordt bij een arbeidsconflict de mediation door de werkgever bekostigd.
Het uurtarief bedraagt € 160 lees meer …
Heb je behoefte aan professionele begeleiding om het arbeidsconflict aan te pakken? Neem contact met mij op voor meer informatie.
Bedankt voor je hulp
“Ik vond onze gesprekken erg prettig.
Bedankt voor je hulp.”
Helder en inhoudelijk sterk
“Helder en inhoudelijk sterk. Ook prettige communicatie. Mijn dank!”
Duidelijk en goed geregeld
Natuurlijk Mediation
Als arbeidsmediator bied ik jullie een warme en professionele omgeving waarin conflicten worden benaderd met begrip en respect voor alle betrokkenen. Als ervaren mediator begrijp ik de complexiteit van conflicten en sta ik klaar om jullie te begeleiden naar een vreedzame oplossing. Met een focus op natuurlijke communicatie en duurzame oplossing.
Heb je vragen of wil je meer informatie over arbeidsmediation? Neem gerust contact me mij op.
Het gezicht achter Natuurlijk Mediation
Elly Kuijvenhoven
Hoi, ik ben Elly Kuijvenhoven, en mijn avontuur als mediator begon met een diepgewortelde passie om mensen te helpen bij het oplossen van conflicten en het herstellen van communicatie.
Met ervaring in de zorg- en verzekeringssector, waar ik samenwerkte met verschillende professionals, ontwikkelde ik een stevige kennis van sociaal-juridische wetgeving. Maar in 2016 voelde ik de drang om meer direct met mensen te werken en om iets te doen aan de communicatieproblemen die ik vaak zag bij conflicten.
Dat bracht me naar de wereld van mediation. Na het afronden van mijn basisopleiding in 2017 bij LifeMediation, specialiseerde ik me verder in arbeids- en familiemediation, en werd ik ook KIES-mediator, gericht op het ondersteunen van kinderen in echtscheidingssituaties.
Mijn rol als mediator gaat verder dan alleen het vinden van oplossingen; ik bied empathie, structuur en begeleiding door complexe emoties, met als doel duurzame en juridisch bindende afspraken te bereiken.