Arbeidsmediation
Ruzie op de werkvloer?
Dat heeft altijd gevolgen voor het functioneren van een werknemer, een leidinggevende en soms voor het hele bedrijf. De werkvloer is een smeltkroes van verschillende mensen met verschillende achtergronden, culturen, privéleven en ieder met zijn eigen doelen en belangen.
Er kunnen diverse redenen zijn om arbeidsmediation in te schakelen:
- Arbeidsconflict op de werkvloer
- Communicatie verloopt niet goed
- Verschil van inzicht over de werkwijze
- Verschillende verwachtingen van elkaar
Er kunnen zich allerlei zaken voordoen in de werksfeer en lang niet elke situatie is prettig. Er een onveilig gevoel ontstaan, met vervelende gevolgen voor iedereen. Wat zelfs kan leiden tot een arbeidsconflict en een langdurig ziekteverzuim.
Een arbeidsconflict op de werkvloer kan al snel om zich heen grijpen en bijvoorbeeld leiden tot contraproductiviteit van de werknemer, ziekmelding arbeidsongeschiktheid, lange re-integratieprocessen, of zelfs ontslag.
Wil je de eerste stap zetten naar een oplossing voor een conflict op de werkvloer? Neem vandaag nog contact met mij op om een afspraak te maken.
Laat Elly je binnen 24 uur terugbellen
Hoe werkt arbeidsmediation?
Bij Arbeidsmediation worden de belangen en standpunten van iedereen aan tafel helder en efficiënt op een rijtje gezet. Daarna wordt gezocht naar een oplossing waar iedereen achter staat. Arbeidsmediation bij een arbeidsconflict kan zorgen voor een lichtpuntje in deze vervelende tijd.
Als Arbeidsmediator bij een Arbeidsconflict kan je helpen om helderheid te scheppen, inzichten te bieden en jullie te begeleiden naar overeenstemming. Een goede Arbeidsmediation kan verdere arbeidsconflicten voorkomen en leiden tot herstel en verbetering van de arbeidsrelaties.
Wil je de eerste stap zetten naar herstel van het arbeidsconflict? Neem vandaag nog contact met ons op om een afspraak te maken.
Herstelmediation
Als werknemer en werkgever slecht met elkaar overweg kunnen, kan dit leiden tot een vervelend arbeidsconflict. Zelden is daar dan op een rustige manier met elkaar over gesproken wat er precies aan de hand is.
Exit-mediation
Exit-mediation is een bijzondere vorm van mediation bij een arbeidsconflict, want het doel staat op voorhand alvast: uit elkaar gaan. Er is bij een ontslag altijd sprake van financiële afwikkeling, ontslagtermijn, rechten en plichten, etc..